AUDITORIA

La auditoría es una herramienta valiosa para disciplinar la estructura interna de la empresa, sus diferentes componentes.


Cuando el personal es auditado, evaluado constantemente, no olvida con facilidad sus obligaciones, las políticas y estrategias de la empresa

Recordemos que el control es un componente importantísimo en cualquier organización, y ese control se puede ejercer mediante auditorías a las diferentes áreas y departamentos de la empresa.

De poco sirve capacitar al personal, fijar metas, objetivos, estrategias y políticas si no se auditan los resultados y procedimientos. Todo esto puede quedar en el papel, en buenas intenciones si no se hace un control posterior efectivo.

Y son los trabajadores y miembros de la organización quienes más conocen el nivel control que ejerce la organización, por lo que no es extraño que si esta es débil motive a los empleados a despreocuparse, a relajarse en el cumplimiento de sus obligaciones y compromisos.

En cambio, cuando el trabajador es consciente de que la organización le evaluará su desempeño, le auditará sus procesos y resultados, se tomará más en serio su papel dentro de la organización.

Cuando no se ha desarrollado en los miembros de la organización un sentido de pertenencia con ella, es más apremiante hacer auditorías y controles con frecuencia, puesto que sus miembros estarán más interesados en otros asuntos que en su empresa.

Esto lleva a considerar que lo ideal sería lograr comprometer a los empleados con la empresa, de esta forma se sentirán parte de ella y se sentirán más motivados en el cumplimiento de su papel en la empresa, pero cuando no existe ese compromiso, ese sentido ausente de pertenencia tendrá que suplirse por el constante control; cambiar compromiso por el temor a ser auditado y evaluado.